2021年2月5日

大发国际下载主义的
应对新型冠状病毒肺炎的作用

根据职业安全和健康法案，雇主可以

负责提供 安全、健康的工作场所不受认可 可能导致死亡或严重身体伤害的危险.

实现一个工作场所 新型冠状病毒肺炎
预防计划 最有效的方法是减轻病毒的传播吗
新型冠状病毒肺炎在工作.

最有效的新型冠状病毒肺炎
预防项目让工作人员和他们的代表参与其中
每个步骤的开发和实施，并包括以下内容
元素:

1.       分配工作场所协调员 HR负责雇主的新冠肺炎相关问题
代表.   

2.       确定工人可能在哪里和如何暴露
工作中应对新冠肺炎. 我们已经完成了彻底的检查 风险评估 识别工作场所潜在的危害
新型冠状病毒肺炎. 这种评估如果涉及到员工，将是最有效的
他们的代表)，因为他们往往是最熟悉的人
他们所面临的条件.
 

3.       确定将采取的一系列措施
严格控制疫情在工作场所的传播
的 层次结构的控制.这应该包括消除
危害，工程控制，工作场所管理政策，个人
保护设备(个人防护用品)和其他措施，优先控制大多数
以保护工人免受新型冠状病毒肺炎危害. 关键的例子(下面将详细讨论)
包括:

4.       除了这些一般的指导方针之外， 有更具体的指导
对于某些行业.

A.      通过隔离和送感染的人回家来消除危险
工作场所的潜在感染者;

B.       在所有公共工作区域保持身体距离 [包括远程工作和远程工作];

C.       在无法保持物理距离的地方安装屏障;

D.      使用面罩抑制危害的扩散;

E.       改善通风;

F.       使用适用的个人防护用品保护工人免受暴露;

G.      提供良好卫生习惯所必需的用品; 和

H.      日常清洁消毒.
 

5.       考虑对工人的保护 患严重疾病的风险更高 通过支持政策和实践. 老年人 以及任何年龄的人
有 严重的潜在疾病 患新型冠状病毒肺炎严重疾病的风险更高.
残疾工人可能是 合法权利 “合理
“保护他们免受感染新型冠状病毒肺炎风险的住宿”.
在可行的情况下，我们考虑对被认定为
高危人群可以在家中完成部分或全部工作(部分或全职)，或
在人少、通风良好的备用设施或办公室.

6.       建立有效沟通的系统
用工人们能理解的语言. 大发国际下载理工鼓励员工向人力资源部门汇报，而不是直接汇报
害怕报复(见下文12)、新型冠状病毒肺炎症状、可能的新型冠状病毒肺炎
以及工作场所可能存在的新型冠状病毒肺炎风险. 交流
工人们，用一种他们可以理解的语言，在某种程度上，他们可以理解
对残疾人，所有政策和程序的执行
在工作场所应对生病和暴露的工人. 请参阅下面
额外的元素包括 对工作人员进行新型冠状病毒肺炎程序的教育和培训.

7.       此外，还创建并测试了最佳实践
双向沟通系统，员工可以用来自我报告
生病或已经暴露，雇主可以用它来通知工人
曝光和关闭，分别.

8.       对工作人员进行新型冠状病毒肺炎政策教育和培训
程序使用可访问的格式 语言 他们
理解. 支持沟通
工作场所的政策要清晰明了，而且经常要用工人们听得懂的通俗语言
(包括非英语语言，美国手语或其他
可访问的通信方法，如果适用)，并以可访问的方式
残疾人士，以及通过多种方式对员工，
承包商和现场的任何其他个人，在适当的情况下，促进
安全和健康的工作场所. 通信应该包括:

·        
关于新型冠状病毒肺炎的基本事实，
包括它是如何传播的，保持身体距离的重要性，使用
面罩和手卫生. 看到 关于新型冠状病毒肺炎 和 关于新型冠状病毒肺炎，工人需要知道什么，上面看到更多 物理距离, 个人防护用品, 面罩的, 卫生下面分别;

·        
工作场所的政策和
为保护工人免受新型冠状病毒肺炎危害(雇主的
新型冠状病毒肺炎 预防计划); 和

·        
一些跟踪手段
什么时候通知了哪些工人.

• 此外，我们确保工人了解他们的权利
  安全和健康的工作环境，与谁接触问题或
  对工作场所安全和健康的关注，以及他们提出要求的权利
  工作场所安全和健康问题，不受报复. 这个信息
  还应该提供一种工人能理解的语言吗. (见 实施报复保护措施,低于.)我们也确保主管熟悉工作场所
  灵活性和其他人力资源政策和程序.

9.       指导已感染或可能感染的工人
被感染的人待在家里隔离或隔离 预防或减少传播的危险
新型冠状病毒肺炎. 我们确保缺勤政策是没有惩罚性的. 政策,
鼓励工人带病或接触到新型冠状病毒肺炎时来上班
是不好的. 有关其他指导，请参阅下文 消除危害.

10.   最大限度地减少检疫和隔离的负面影响
工人. 如果可能的话，大发国际下载理工会允许
他们可以远程工作，或者在一个与他人隔离的区域工作. 如果不是的话
如果可能的话，我们允许员工使用带薪病假，如果可能的话，或者考虑使用带薪病假
实施带薪休假政策，降低工作场所每个人的风险.
的 家庭第一个冠状病毒应对法案 为某些雇主提供100%的报销
为员工提供带薪病假或扩大家庭的税收抵免
到2021年3月31日，因新型冠状病毒肺炎特定原因请病假.

 

11.   隔离在工作中出现症状的员工. 工人们似乎有 症状 到达工作地点或
当班期间出现症状的人员应立即隔离
从其他工人，顾客和访客，送回家，并鼓励寻求
就医. 有关涉及的其他元素，请参阅下面的内容 检查和测试.
 

12.   进行强化清洁和消毒后
疑似或确诊的新型冠状病毒肺炎患者一直在该设施内. 如果有人在这里待过 疑似或确诊新型冠状病毒肺炎,按照 疾控中心清洁和消毒建议. 这包括:

a.       关闭区域 使用
由潜在感染者进行强化清洗.

b.       打开外面的门窗 增加该地区的空气流通.

c.       只要实际的等待 清洗或消毒之前(24小时为最佳).

d.       清洁和消毒 所有直接工作区域
以及潜在感染者使用的设备，例如办公室，
浴室、共享工具和工作场所物品、桌子或工作台面，以及
共享电子设备，比如平板电脑、触摸屏、键盘和遥控器
控制.

e.       如有需要，吸尘.
使用配备高效微粒空气(HEPA)过滤器的真空，如果
可用. 等到房间或空间没有被占用时再吸尘.

f.       
提供清洁工人
和一次性手套. 额外的个人防护用品 (e.g.,
安全眼镜，护目镜，围裙)可能需要根据
正在使用的清洁/消毒产品以及是否存在风险
飞溅.

g.       清洗后, 用适当的epa注册消毒剂消毒表面
第N号消毒剂:抗新冠病毒消毒剂.

h.       以下需求
OSHA标准 29 CFR 1910.1200 和 1910.132, 133, 138 风险沟通
和适合接触清洁化学品的个人防护装备.
 

2. 一旦该地区被 适当的消毒, it 可以
   开放使用. 无密切接触的工作人员 与
   潜在感染者可以在感染后立即返回该地区
   消毒.
3. 如果它是 7天以上 因为被感染者
   参观或使用设施，不需要额外的清洁和消毒
   必要的. 继续 日常清洁消毒下面描述,.

 

 

13.   提供筛选和检测方面的指导: 遵循州或地方的指导和优先事项
在工作场所进行筛查和病毒检测. 工作场所的测试可能是这样的
通过公司的职业健康服务提供者安排或咨询
地方或州卫生部门. 雇主应该通知工人
雇主测试要求(如果有的话)和测试选项的可用性. 疾病预防控制中心
已经出版了 策略 考虑的
结合了导致新型冠状病毒肺炎的SARS-CoV-2病毒的病毒测试，
工作场所的新型冠状病毒肺炎防范、应对和控制计划. (关于使用测试来确定worker的更多信息，请参见下面
生病或暴露后能否重返工作岗位.)

14.   注意:执行筛查或健康检查不是
更换其他保护措施，如面部覆盖和物理
距离. 无症状个体或轻度非特异性个体
症状可能不知道自己已感染，也可能在过程中无法检测到
通过筛选.

15.   记录和报告新型冠状病毒肺炎感染和死亡情况: 雇主负责与工作有关的录音
他们的新冠肺炎病例 形成300日志 如果满足以下条件:(1)情况是
a confirmed case of 新型冠状病毒肺炎; (2) 的 case is 与工作相关的 (定义为 29 CFR 1904.5); 和 (3) 的 case
涉及一个或多个 相关记录标准 (设置
在 29 CFR 1904.7) (e.g.、医疗、
休假天数). 雇主必须遵守规定 29 CFR 1904 当 报告
新型冠状病毒肺炎死亡和住院的OSHA. 更多信息 在OSHA的网站上. 雇主也应该向健康部门报告疫情
各部门应要求并支持其接触者追踪工作.

16.   另外，大发国际下载是知道报复还是
对公开谈论不安全工作的员工的歧视
或向雇主报告感染或接触新型冠状病毒肺炎
违反了职业安全与卫生管理局的规定 该法第11(c)条. In
另外, 29 CFR 1904.35(b) 也禁止
对报告与工作有关的疾病的员工的歧视.

17.   实施保护措施，防止报复和建立
这是一个匿名程序，让工人表达对covid -19相关的担忧
危害: 职业安全和健康法案第11(c)条
禁止解雇或以任何其他方式歧视员工
从事各种职业安全和健康活动. 例如,
雇主不得因雇员提出合理的工资而歧视雇员
雇主担心与新型冠状病毒肺炎相关的感染控制
雇主的代理人、其他雇员、政府机构或公众，诸如此类
as through print, online, social, or any o的r media; or against an employee
自愿提供并穿戴个人防护装备，
例如呼吸器、面罩、手套或外科口罩.

18.  
除了通知
我们确保工人享有安全和健康的工作环境的权利
这样员工就知道该向谁提出工作场所的问题或担忧
安全和健康，并且有禁止报复的禁令
提高工作场所安全和健康关切，或从事其他受保护的工作
职业安全和健康活动(见 对工作人员进行有关新型冠状病毒肺炎政策和程序的教育和培训, above); also consider using a hotline or o的r method
让员工匿名表达自己的担忧.

 

19.   不区分接种疫苗的工人
而那些不是: 接种疫苗的工人
是否必须继续遵循防护措施，如戴口罩
并保持距离，因为目前还没有证据
新型冠状病毒肺炎疫苗可以防止病毒在人与人之间传播.
的 美国疾病控制与预防中心解释 专家需要
了解更多关于新型冠状病毒肺炎疫苗提供的保护
决定改变建议，每个人都应该采取的步骤，以减缓
导致新型冠状病毒肺炎的病毒的传播.
 

20.   其他
适用OSHA标准: 所有的OSHA标准都适用于保护
受感染的工作人员留在原地. 这些标准包括:要求
适用于个人防护用品 (29 CFR 1910，第一部分(e.g., 1910.132 和 133))、呼吸保护
(29 CFR 1910.134)、卫生(29 CFR 1910.141),防止
bloodborne病原体:(29 CFR 1910.1030)，以及OSHA的要求
供雇员查阅医疗及接触记录(29 CFR 1910.1020). 没有OSHA标准
specific to 新型冠状病毒肺炎; however, employers still are required under 的 General
责任条款, 第五节(a) (1) 职业安全与健康法案，提供
一个安全、健康的工作场所，没有公认的危险
造成严重的身体伤害或死亡.